隨著職場人士的生活階段日益多元化，公司開始提供考慮到婚姻、生育和育兒等方面的支持。
泛太平洋國際控股有限公司（PPIH）自2025年11月25日起，為國內集團公司的女性員工推出冷凍雞蛋費用補貼制度，作為員工福利。
該公司與Cellsource株式會社的「卵子冷凍安全庫™」合作，開放40歲以下的女性員工。補助涵蓋卵子冷凍和儲存的全部費用（僅限首次發貨）以及取卵費用（最高可達40萬日元，需滿足特定條件）。 PPIH集團於2023年8月對女性員工進行的一項調查顯示，在1071名受訪者中，25.1%的人對卵子冷凍感興趣，其中約70%的人年齡在20至30歲之間。
引入該制度的背景是時間限制問題，因為職業發展期與懷孕和生育的理想年齡重疊。
從： 
PPIH集團的新進員工福利包括卵子冷凍費用補貼！
【社論】
PPIH的公告象徵著日本企業越來越多地將卵子冷凍補貼作為一項新的員工福利。一些先行企業已經引入了這項制度，例如CyberAgent於2022年7月推出了最高補貼額度為40萬日元的補貼計劃，而鬆下Connect也將於2023年10月面向34歲及以下的員工推出類似計劃。尤其值得注意的是，PPIH決定全額補貼儲存費用。
談到冷凍卵子的有效性，我們需要客觀地看待數據。根據日本婦產科學會2023年的數據，使用冷凍卵子移植的懷孕率為24.5%，活產率為16.4%。一般來說，年齡越大，懷孕率越低，流產率越高，35歲左右受孕會變得越來越困難。
推廣這項計劃是日本政府應對出生率下降的一部分。從2026財年開始，日本兒童家庭廳計畫為每次卵子冷凍提供最高20萬日圓的補貼，而東京都則為18至39歲的人提供最高20萬日圓的補貼。該計劃需求量極大，東京都已有超過7000人登記了信息，其中1800人提交了申請。
增加選擇對於解決職業發展期與生育年齡重疊此結構性問題至關重要。重要的是要創造一個環境，讓人們能夠獨立做出決定，並理解冷凍卵子是一種“保險”，而不是“保證”。
PPIH集團提供優厚的員工福利，以支持員工的人生大事，例如提供獎金和結婚、生育等特殊假期。這些舉措也至關重要，因為它們創造了一種環境，使在繁忙的零售門市工作的員工能夠在工作的同時兼顧自己的生活方式。
此外，像PPIH這樣的大公司積極主動地推出支持體系，不僅有助於提高公司內部的意識，也有助於提高整個社會的意識。我們希望，諸如冷凍卵子補貼之類的舉措能夠推廣開來，從而幫助創造一個更容易考慮未來選擇的社會。
[術語]
卵子冷凍<br>一種將採集的卵子冷凍保存，以備將來懷孕的技術。這樣做是為了應對隨著年齡增長卵子品質下降的問題，卵子越年輕冷凍，其受孕率越高，但冷凍卵子並不一定能保證懷孕。
[參考連結]
泛太平洋國際控股有限公司（PPIH） （外部）
以唐吉訶德為核心的零售集團控股公司推出了一項福利計劃，為女員工提供冷凍卵子費用補貼。
Cellsource公司（外部）
從事再生醫學和細胞治療領域的公司。該公司利用自體脂肪幹細胞（ASCs）提供再生醫學服務，並經營「卵子冷凍安全庫」服務，提供卵子和精子冷凍和儲存服務。
[參考文章]
一項為每次卵子冷凍手術提供最高20萬日元補貼的計劃（外部）
一篇報導日本政府計畫從 2026 財年開始為冷凍雞蛋提供最高 20 萬日圓補貼的文章。
隨著補貼增加，日本越來越多的女性選擇冷凍卵子（外部報告）
詳細解釋了日本對冷凍雞蛋的需求不斷增長以及地方政府擴大補貼制度的原因。
東京因對新的生育補貼需求激增而不堪重負（外部報告）
報告顯示需求旺盛，東京的冷凍卵子補助計畫已有超過 7,000 人登記，另有 1,800 人提出申請。
[編者註]
對於那些既想兼顧事業又想生育的人來說，冷凍卵子或許是個新選擇。然而，要注意的是，冷凍卵子並不能保證將來一定能懷孕。您如何看待這項日益普及、成為企業員工福利的製度？有些人認為有更多選擇是件好事，而有些人則認為這會給女性帶來壓力，迫使她們延後生育。重要的是要營造一個讓人們能夠基於準確資訊做出自主決定的環境。
